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商品訊息簡述:







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適用機型:Apple iPhone 5。
材質:鋁合金
產地:China
重量:0.3(GW)。
尺寸:18.5x15x2(mm)。
顏色:黑色,銀色。
主要商品:Apple iPhone 5 Nano SIM 鋁合金卡托(卡槽)x1。
附贈贈品:取卡針x1。
包裝方式:精美包裝。
注意事項:產品顏色會因網頁呈現而有些許差異,以收到實品為準。















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商品訊息描述:

iPhone-5 專用的SIM卡托,適合遺失原本SIM卡托或是SIM卡托損壞的你,不用擔心害怕哪天會遺失SIM卡托的你。完全貼合iPhone 5 ,不怕灰塵進入。

使用方法:更換 SIM 卡時,請先關機,然後再開啟 SIM 卡匣。 在為您的 iPhone 更換完 SIM 卡之後,您需要將其重新連線至 iTunes。iPhone 會記錄之前插入的 SIM 卡。但是如果在更換完 SIM 卡之後,狀態列中未顯示 SIM 卡的供應商名稱,您就需要將 iPhone 重新連線至 iTunes。如果在更換或重新插入 SIM 卡後沒有將 iPhone 重新連線至 iTunes,iPhone 可能無法如預期般使用。如果在連線至 iTunes 之後,iPhone 仍無法與 SIM 卡搭配使用,您可能需要恢復您的 iPhone。如需有關 iTunes 與 iPhone 的詳細資訊,請參閱 iPhone 使用者指南。









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工商時報【鍾幸芳】電腦 展

106年共有52個例假(多數企業提供53個例假),52個休息日,及12個國定假日,企業因應新版勞動基準法,如何排定班表,承接2月在本版介紹加班費及特休假的規定,本篇將介紹彈性工時如下:

根據勞動基準法第30-1條及第36條提供僱主彈性工時的適用規定,原則上,勞工每7天至少應有1日例假及1日休息日,勞動契約未敘明周休二日者,休息日及例假不一定是周六及周日;然而,因為例假不可以加班,而休息日加班費貴,為使企業因應工作需求,法令有彈性工時之適用,以2周變形工時、4周變形工時、8周變形工時分別說明之。

2周變形工時,是舊法中原有之規定,所有適用勞基法行業皆可適用,僱主經工會或勞資會議同意後,得將2日之正常工作時數分配於其他工作日,其分配於其他工作日之時數,每日不得超過2小時,每周工作總時數不得超過48小時。2周變形工時下,每7天仍須有1天例假,而休息日可以彈性調整,但仍須遵守2周有2天休息日(2周內之例假及休息日至少應有4日),此外,還可以將其中1天工作日(空班日)時數挪移至其他工作日,將1天8小時工作時數挪至其他4天各2小時,使這4天工作10小時。舉例說明,1日到14日兩周期間,僱主將1日及8日排定為例假日,將9日及10日排定為休息日,並將兩日排定為空班,將當天8小時挪至3日至6日每天多2小時,在此情形下,第1周總工時48小時(3至6日每天10小時,7日8小時),第2周總工時32小時(11至14日每天8小時)。

4周變形工時,規定上與2周變形工時相似,然而不受限制每周工作總時數48小時,以及不限制每7天需有1天例假日,但4周內之例假及休息日至少應有8日,且每2周內至少應有2日之例假,給予僱主更大的彈性,僱主可以經工會或勞資會議同意,排定空班工作時數至其他工作日使用。但須符合指定之行業,例如:銀行業、資訊服務業、會計服務業、法律服務業、加油站、保險業、醫療保健服務業、保全業、觀光旅館業、一般廣告業、不動產仲介業、國際貿易業、餐飲業等共40類。

8周變形工時,與4周變形工時相同,須符合指定之行業,例如:營造業、遊覽車客運業、電信業、批發及零售業、電器及電子產品修理業、未分類及其他器物修理業、其他專學科學及技術服務業等共23類。

又根據勞動基準法第23條新增僱主應提供工資各項目計算方式明細,員工薪資單上日asus 最新 手機後應表達工資總額、平日每小時工資額、延長工作時間時數之金額、休假、特別休假、勞健保等金額,然而相關細節須待日後擬定之勞動基準法施行細則方可確認。

企業面臨一例一休及特休假增加,人事成本明顯提高許多,企業如何調整,維持企業的獲利與長遠營運,考驗著企業主的智慧。相對於員工,面對政府限制加班時數的規定,未來整體薪資必定減少,是否被迫假日兼職第2份工作,造成生活品質未增反減的情形,都有待未來觀察。新版的勞動基準法在倉卒上路的同時,皆未得到資方或勞方相挺,這樣的法案究竟能否帶給台灣更佳的工作環境,或者造成台灣勞動力市場的沉淪,都有待未來驗證。(本文作者為Grant Thornton Taiwan正大聯合會計師事務所合夥會計師)

工商時報【鍾幸芳】

106年共有52個例假(多數企業提供53個例假),52個休息日,及12個國定假日,企業因應新版勞動基準法,如何排定班表,承接2月在本版介紹加班費及特休假的規定,本篇將介紹彈性工時如下:

根據勞動基準法第30-1條及第36條提供僱主彈性工時的適用規定,原則上,勞工每7天至少應有1日例假及1日休息日,勞動契約未敘明周休二日者,休息日及例假不一定是周六及周日;然而,因為例假不可以加班,而休息日加班費貴,為使企業因應工作需求,法令有彈性工時之適用,以2周變形工時、4周變形工時、8周變形工時分別說明之。

2周變形工時,是舊法中原有之規定,所有適用勞基法行業皆可適用,僱主經工會或勞資會議同意後,得將2日之正常工作時數分配於其他工作日,其分配於其他工作日之時數,每日不得超過2小時,每周工作總時數不得超過48小時。2周變形工時下,每7天仍須有1天例假,而休息日可以彈性調整,但仍須遵守2周有2天休息日(2周內之例假及休息日至少應有4日),此外,還可以將其中1天工作日(空班日)時數挪移至其他工作日,將1天8小時工作時數挪至其他4天各2小時,使這4天工作10小時。舉例說明,1日到14日兩周期間,僱主將1日及8日排定為例假日,將9日及10日排定為休息日,並將兩日排定為空班,將當天8小時挪至3日至6日每天多2小時,在此情形下,第1周總工時48小時(3至6日每天10小時,7日8小時),第2周總工時32小時(11至14日每天8小時)。

4周變形工時,規定上與2周變形工時相似,然而不受限制每周工作總時數48小時,以及不限制每7天需有1天例假日,但4周內之例假及休息日至少應有8日,且每2周內至少應有2日之例假,給予僱主更大的彈性,僱主可以經工會或勞資會議同意,排定空班工作時數至其他工作日使用。但須符合指定之行業,例如:銀行業、資訊服務業、會計服務業、法律服務業、加油站、保險業、醫療保健服務業、保全業、觀光旅館業、一般廣告業、不動產仲介業、國際貿易業、餐飲業等共40類。

8周變形工時,與4周變形工時相同,須符合指定之行業,例如:營造業、遊覽車客運業、電信業、批發及零售業、電器及電子產品修理業、未分類及其他器物修理業、其他專學科學及技術服務業等共23類。

又根據勞動基準法第23條新增僱主應提供工資各項目計算方式明細,員工薪資單上日後應表達工資總額、平日每小時工資額、延長工作時間時數之金額、休假、特別休假、勞健保等金額,然而相關細節須待日後擬定之勞動基準法施行細則方可確認。

企業面臨一例一休及特休假增加,人事成本明顯提高許多,企業如何調整,維持企業的獲利與長遠營運,考驗著企業主的智慧。相對於員工,面對政府限制加班時數的規定,未來整體薪資必定減少,是否被迫假日兼職第2份工作,造成生活品質未增反減的情形,都有待未來觀察。新版的勞動基準法在倉卒上路的同時,皆未得到資方或勞方相挺,這樣的法案究竟能否帶給台灣更佳的工作環境,或者造成台灣勞動力市場的沉淪,都有待未來驗證。(本文作者為Grant Thornton Taiwan正大聯合會計師事務所合夥會計師)

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